ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
- ถ้า ทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า
หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวน ชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่ง
เท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับ
ค่าจ้างตามผลงาน
- ถ้า ทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาใน
วันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่
ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
- ถ้า ทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้าง
ที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานใน
วันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็น
หน่วย สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างใน
วันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
อ่านตามข้างบนแล้วยังงง ครับ อธิบายทีครับ
สมมติผมมาทำงาน ในวันทำงานปกติหลังเวลางานปกติ ผมต้องได้ค่าเลินล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของชั่วโมงงานใช่ไหมครับ สมมติถ้าช.ม.ละ 30 บาท ก็ต้องเพิ่มเป็น 45 บาท ถูกต้องนะครับ
อันที่ 2 ถ้าวันหยุดผมมาทำโอที หลังจากเวลางานปกติจะต้องได้ 3 เท่า ของค่าจ้างคือ ถ้า 30 บาท ต่อชั่วโมงต้องเป็น 90 บาท ต่อชั่วโมงใช่ไหมครับถ้า สมมติผมทำงานวันละ 300 บาท วันหยุดมาทำ ต้องได้เพิ่มมาเป็น 600 บาท แล้ว มีโอทีหลังจาก 8 ช.ม.ไปแล้วจะต้องเอาตัวไหนคิดครับ เงินเดือนปกติวันละ 300 หรือคิดจาก โอที 600 ครับในวันนั้น
อันที่ 3 ถ้าวันหยุดมาทำงาน วันนั้นได้ 300 แต่มาทำโอที ต้องเพิ่มเป็น 600 ถูกต้องไหมครับ
บริษัทไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ใช่ไหมครับเพราะเป็นกฎหมาย แต่ที่ผมเจอ มีการอ้างว่าตอนนี้ไม่มีนโยบาย จ่าย 3 เท่าของโอที หากมาทำงานในวันหยุดนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติ บริษัทจะให้แค่ 1.5 เท่า ทำได้เหรอครับ
เดี๋ยวจะดูสลิบเงินเดือนอีกที ว่าให้1.5 เท่าจริงไหม ถ้าจริงเรามีสิทธิฟ้องร้องได้ไหมครับ รบกวนสอบถาม ทีครับ
สอบถามเรื่องเงินโอทีในวันหยุด ครับ
- ถ้า ทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า
หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวน ชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่ง
เท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับ
ค่าจ้างตามผลงาน
- ถ้า ทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาใน
วันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่
ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
- ถ้า ทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้าง
ที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานใน
วันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็น
หน่วย สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างใน
วันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
อ่านตามข้างบนแล้วยังงง ครับ อธิบายทีครับ
สมมติผมมาทำงาน ในวันทำงานปกติหลังเวลางานปกติ ผมต้องได้ค่าเลินล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของชั่วโมงงานใช่ไหมครับ สมมติถ้าช.ม.ละ 30 บาท ก็ต้องเพิ่มเป็น 45 บาท ถูกต้องนะครับ
อันที่ 2 ถ้าวันหยุดผมมาทำโอที หลังจากเวลางานปกติจะต้องได้ 3 เท่า ของค่าจ้างคือ ถ้า 30 บาท ต่อชั่วโมงต้องเป็น 90 บาท ต่อชั่วโมงใช่ไหมครับถ้า สมมติผมทำงานวันละ 300 บาท วันหยุดมาทำ ต้องได้เพิ่มมาเป็น 600 บาท แล้ว มีโอทีหลังจาก 8 ช.ม.ไปแล้วจะต้องเอาตัวไหนคิดครับ เงินเดือนปกติวันละ 300 หรือคิดจาก โอที 600 ครับในวันนั้น
อันที่ 3 ถ้าวันหยุดมาทำงาน วันนั้นได้ 300 แต่มาทำโอที ต้องเพิ่มเป็น 600 ถูกต้องไหมครับ
บริษัทไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ใช่ไหมครับเพราะเป็นกฎหมาย แต่ที่ผมเจอ มีการอ้างว่าตอนนี้ไม่มีนโยบาย จ่าย 3 เท่าของโอที หากมาทำงานในวันหยุดนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติ บริษัทจะให้แค่ 1.5 เท่า ทำได้เหรอครับ
เดี๋ยวจะดูสลิบเงินเดือนอีกที ว่าให้1.5 เท่าจริงไหม ถ้าจริงเรามีสิทธิฟ้องร้องได้ไหมครับ รบกวนสอบถาม ทีครับ